为认真落实集团领导“当年立项、当年开工、当年投产”的整体工作思路，“打造中国肉牛产业航母，创建国际农业经典品牌”，助力新员工快速成长，快速融入企业文化，尽快进入工作角色；确保12月28日开工生产运行，2018年12月21日，政委余菊安组织了新入职的65名员工，开展了为期一天的新员工入职培训。
“企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。”会上余菊安政委为大家介绍了上海鹏欣集团在“产业多元化、产品差异化、布局全球化、资产证券化”的发展战略指引下，稳健发展，不断创新，创造了巨大的社会价值。目前拥有四家上市公司的发展、壮大的艰苦
历程，重点阐述了鹏欣企业文化发展的三个阶段，鹏欣文化精髓--核心要素十八条，指出核心要素是对30年发展之鹏欣精神的核心概括，是对鹏欣文化的提炼总结，体现了鹏欣经营特色与文化特点。希望大家铭记、落实！并时刻谨记“让我们的言行推动社会进步”的企业使命。
余政委最后强调：鹏和项目是个从0到1 的、全新的、试点项目，希望全体员工：
1、强化个人素质、能力的提升：人生的道路很长，希望大家加强自身专业知识的学习，学以致用，专业技能是自己的，老话说得好“命由心造”，部队也有句话：不想当将军的士兵不是好兵。作为政委，鼓励、支持大家人往高处走！公司推出内部员工竞聘制度，竞聘综合管理副总监岗位，就是希望员工多一个上升发展的机会；
2、从政委角色讲，要强化企业文化建设，关心、关爱、服务员工；开展丰富多彩、适应年青人的文化生活，用情感、文化留人，用制度约束人。今后大家有什么好的建议，可以跟我讲，只要有利于团队建设、有利于企业发展的事，我们就做；
3、强化团队意识：在座的各位都是不远千、万里，抛家舍业，其中有亲人的嘱托和期盼，更有集团领导的信任。大的讲鹏欣、大康给了我们平台，为了理想、为了做一番事业；小的讲体现自身价值，为了家人过上好日子。 “人在一起叫聚会，心在一起叫团队”。鹏和有让集团放心的班子成员；鹏和有特别能战斗、特别能吃苦的优秀团队。鹏和有信心做到众人划桨开大船，鹏和有能力实现齐心协力铸辉煌！
“压实责任，居安思危，时刻绷紧安全生产的弦。”由我公司负责安全生产的车间主任张玉柱同志为大家讲解了安全生产基础知识，强调必须始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强对安全工作重要性的认识，提高安全生产的质量水平和防范事故的能力，有效的预防控制各类事故的发生，请大家时刻谨记“安全生产，责任重于泰山”，为企业营造一个良好的安全生产环境。
在竞争日益激烈的社会浪潮中，只有那些具有明确目标、不怕艰难、积极进取和坚毅不拔的人，才能不负岁月与韶华。本次培训虽然时间短暂，却让大家获益匪浅，培训学习只是一个新的开始，而更大的成长还需在工作实践中不断探索。我们唯有不断学习、不断进步，才能共同实现“人本至上，诚信固基，持续变革，追求卓越”的企业核心价值，不辱“让我们的言行推动社会的进步”的企业使命，让我们每一名加入鹏和农业的新员工，未来比期待更精彩。
